當前，國際地緣政治以及國際供應鏈重構等各種不穩定不確定性因素明顯增加，對中國航運企業經營發展提出新挑戰；同時，船舶新能源、綠色航運、智能船舶等新技術、新業態、新產品不斷涌現，也對中國航運企業特別是民營航運企業轉型發展提出新要求。但在新變局新形勢面前，民營航運企業人才特別是高端人才匱乏，不少企業正面臨高管人才斷層、接班人缺位、新生代領導力不足的困境。由此，在上海組合港管委會辦公室指導下，由上海交通大學聯合上海船東協會、上海國際航運中心發展促進會共同舉辦“航運企業新生代領導力研修班”，9月19日在上海交通大學鐵生館舉行開班儀式。
針對民營航運企業高端人才的緊迫需求，該研修班將重點從四個方面開展教育培訓，包括重點培養新生代企業家精神，強化使命感與責任感，助力從“財富繼承者”向“價值創造者”轉變；著力提升新生代航運企業發展決策能力，培養兼具前瞻眼光、全局視野、商業智慧、航運市場機遇搶抓能力與危機處理能力的新一代企業家；著力提升新生代航運企業創新能力，突破“守業”思維，提升航運企業創新能力、新技術應用能力和經營管理能力，實現企業可持續經營與發展；著力打造新生代事業發展生態圈，助力提升新生代領軍人才的硬實力與軟技術，提升航運企業的市場競爭力。
研修班采取集中面授與學員自學、課堂教學與現場實踐相結合的授課方式，課程模塊設計包括航運與船舶基礎理論、航運業務知識與企業戰略管理、航運熱點專題講座、航運企業家重點訪談、現場教學考察等，邀請國內外知名學者、高校教授、行業資深專家和企業高管授課。學習時長計劃為一學年，即從2025年9月至2026年7月。
首屆參加“航運企業新生代領導力研修班”的學員主要包括民營航運企業接班人、航運企業高層管理人員、具有潛力的后備管理人才以及航運企業戰略規劃、市場分析、運營管理等部門的主要負責人，其中董事長及副董事長、總經理及副總經理占比為54%。學員均來自長三角地區，其中來自上海航運企業的學員占比63%；來自浙江的占比25%；來自江蘇的占比12%。平均年齡35.75歲， 45歲以下占80%。
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